2022年12月30日20:08，許多職工陸續下班回家，他們卻仍在加班趕制“急件”，想著要把這個“急活”趕在元旦假期前拿下。這個“急活”不是交付客戶的產品任務，而是提高經緯錠子緊俏產品——超越68錠子加工裝配進度的低成本自動化專機——彈性管磨床自動上下料裝置。這是經緯智能公司首個創新工作室——“裴寶林創新工作室”實訓基地日常工作的一幕，也是這個團隊多年來頗受職工歡迎、斬獲山西省“勞模創新工作室”“全國機械冶金建材行業示范性創新工作室”等無數榮譽的源頭所在。
2014年，經緯智能公司為充分發揮裴寶林直擊現場、終結問題的特長，在所屬單位錠子廠成立裴寶林創新工作室。強將手下無弱兵。近年來在各級領導關心支持下，裴寶林創新工作室的團隊優勢迅速凸顯，通過深入開展名師帶徒、技術攻關、技能培訓、管理創新、學習交流等活動，團隊成員創新改善的成就感和價值創造的興奮點不斷被激發，而且帶動了所在單位廣大職工提升技術、創新改善的激情與干勁，為經緯錠子實現智能制造、高品質發展注入源源不斷的動力。
堅守初心，方能行穩致遠。工作室成立9年來，始終堅持“到現場捕捉問題、做問題終結者”的初心和“創新引領發展、改善服務生產”的使命，先后實施五小自主改善490余項，創造經濟效益480余萬元。
近三年，工作室緊跟企業智能制造發展趨勢，在全公司首推并完成低成本自動化項目15項。尤其是2022年完成的鋁桿自動打中心孔專機、鋁錠桿預壓裝自動化專機、油壓機安全操作系統改進等6項自動化項目，在節省人工、提高效率、助力經緯錠子提質上量攻堅戰中發揮了很大的作用。“鋁桿自動打中心孔專機”項目先后經過四次持續改進，完成兩次迭代更新，不僅實現了打孔工序產量提升26.7%，滿足了日產1萬件的制造需求，而且實現了人員減少1人、操作者不需加班連點、勞動強度降低的邊際效應，此項目獲評晉中市五小競賽一等獎。“油壓機安全操作系統改進”，采用人體感應腳踏電子控制，徹底解決了手工壓裝的加工方式，實現了安全、高效操控，并通過自動計數器省去了人工計數……
團隊成員瞄準現場需求、持續改善的干勁，讓職工們真切感受到了工匠創新的魅力。鋁桿自動打中心孔專機操作者老林深有感觸地說：“我從來沒想過原先我們兩個人的工作，現在我一個人干起來都綽綽有余，咱們工作室的小伙個頂個的棒……”近幾年，錠子廠廣大職工在創新工作室的引領帶動下，爭相改善、主動改善，從小小垃圾桶的定置到上海紡機展覽會上電錠測試機的推陳出新，錠子廠到處留下了職工自主改善的成果。2022年職工自主改善人均達4.59項，節約價值325萬元，錠子廠多年穩居公司“自主改善先進單位”榜首。
創新來自現場，創新反哺現場。創新工作室憑借一個個創新項目將職工的智慧變成了有價值的成果，更讓企業找到了新時代工匠型人才價值創造的突破口。
人才育成的“加油站”
一個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮的。裴寶林勞模創新工作室堅持把傳承弘揚勞模工匠精神、為企業培育所需人才作為責任擔當，努力將工作室打造成為人才培養的“練兵場”。尤其是近幾年，通過“思想上引導，技能上培訓，行動上帶動”，不斷健全完善各項工作機制，優化運行團隊，成立培訓中心、實訓基地，先后為企業培養韓建勝、杜勇、褚戰軍等技術骨干21名。梁鵬峰在裴寶林的指導下，鉗工、電工技術融會貫通，先后主導實施自動化改善項目5項，并取得公司2021年技術比武鉗工第四名的成績。黃曉鵬在梁鵬峰的接續傳幫帶中，具備了獨立實施改善項目的能力，成為班組設備管理維護的核心成員，2022年完成改善5項（獲得公司二等獎1項、三等獎4項），創造價值4.5萬元。
如今，加入裴寶林勞模創新工作室成了引以為榮的事情。這個身份背后是榮耀，是提升蛻變，更重要的是帶著問題學習工作，解決問題各抒己見、團結協作、攻堅克難的鉆勁和干勁，讓團隊成員堅定了做創新創效引領者和受益者的信心與決心。
裴寶林勞模創新工作室作為經緯智能公司的標桿和旗幟，將堅持創新賦能、聚力前行，以低成本智能專機項目的實施和工匠型人才的培育為目標，激發更多職工創新活力，讓創新源動力照亮奮斗路。