2024年，在經緯智能紡織機械有限公司（以下簡稱經緯智能公司）第二期后備干部培訓班的第三個培訓年，黨委黨校開展了以問題為導向的探究式研討學習、以促進換位思考和打破部門壁壘為目的的沙盤培訓、以提升和拓展管理理念為要求的讀書學習、以增強團隊意識和溝通協作力為宗旨的團建等一系列實戰課程，學員們在邏輯思維、專業技能和表達能力、精神狀態等方面都有了很大的進步。為檢驗年度學習成效，2024年12月30日，經緯智能公司黨委黨校舉行了以“攻山頭戰挑戰，你做了什么？”為主題的第二期后備干部培訓班學員2024年度總結展示。
現場26名學員按照抽簽順序依次上臺，圍繞一年中攻克難點痛點的行動和成效、工作學習收獲、下一年工作思考等方面進行了五分鐘的演講展示，展現出了想干事、敢干事的精神風貌和能干事、勇擔責的拼勁活力。經緯智能公司領導班子成員、黨委委員及黨校人員作為評委，對學員現場展示進行了評價打分。
經緯智能公司黨委書記、董事長、總經理張貴如指出，公司后備人才是企業里最活躍、最有生氣、最具創造精神的一支力量，希望大家有更強烈的求知欲，成為一個勇于創新卻又承擔責任、崇尚自由卻又注重價值實現的志愿者，充滿干勁和熱情、有奉獻精神和良好的業務能力，在組織需要的時候愿意去并且有能力去艱苦和挑戰的地方擔負起責任。
保持干部人才隊伍的生機和活力，是公司發展的必須，也是公司黨委和各基層黨組織的責任。張貴如要求，黨委黨校要緊跟發展需求創新培養方式。圍繞實戰能力提升加強培訓，制定有針對性的培訓方案；堅持在賽馬識馬中加快培養，優化考核評價，突出業績和貢獻的重要性。基層黨組織要立足長遠發展加快傳幫帶。營造風清氣正、簡單向上、充滿正能量、有利于年輕人成長的組織氛圍，對年輕人嚴格不嚴苛、寬容不縱容，培養效果將與班子績效嚴格掛鉤。學員自己要主動把握成長機會加壓奮進。要融入文化、熱愛事業，自覺以企業的價值觀來思考和處理問題；要苦練本領、知行合一，把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，把知識帶到實際工作中去實踐，持續提升自己的專業能力、主動思考的能力和解決復雜問題的能力；要敢于負責、勇于擔當，在急難險重的任務中實踐鍛煉，直面問題，大膽嘗試，將滿腔的熱情轉化為實干擔當，以扎實有效的成績來回饋自己、回饋公司。
經緯智能公司各直屬黨組織負責人和黨務序列專業干部全程觀摩了展示，進一步了解了本單位后備干部的差距和不足。總結展示為基層針對性地進行人才培養提供了重要參考和依據。下一步，黨委黨校將與基層黨組織共同努力，不斷探索更加有效的培養方式，為公司打造優秀的干部專業人才“蓄水池”。